상사의 완벽주의와 비인격적 감독 간의 관계에서 직무성과와 분노의 역할,
리더십연구,
202102
역할 스트레스 요인과 감정적 탈진의 관계에 대한 연구 - 자기효능감과 분배공정성의 조절효과 -,
인적자원관리연구,
201811
국내 인사・조직 분야의 성과변수 연구동향 및 향후 연구방향,
조직과 인사관리연구,
201711
직장가정갈등이 직무소진에 미치는 영향: 경력몰입 및 성실성의 조절효과를 중심으로,
인사조직연구,
201702
Do all Chinese employees have the same cultural values? An exploratory investigation on differences in Chinese cultural values among state-, privately-, and US-owned firms,
Personnel Review,
201608
수단적 동기, 자아향상 동기, 이미지향상 동기가 피드백 가치와 비용에 미치는 영향에 관한 연구: 성별 조절효과를 중심으로,
대한경영학회지,
201607
피인수기업 구성원의 통합과정에 대한 인식이 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - 계층 및 직종 차이를 중심으로 -,
인적자원관리연구,
201603
근로자참여가 조직 및 노동조합 몰입에 미치는 영향: 현장관리자 리더십의 조절효과,
산업관계연구,
201512
피드백 원천에 따른 피드백 추구 동기, 피드백 내용, 피드백 추구 결과 간의 관계에 대한 연구,
대한경영학회지,
201510
현장관리자의 리더십, 근로자 참여, 내재적 보상,
노동정책연구,
201509
기간제 근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향,
인사조직연구,
201312
정합성 관점에서 본 A전자의 HRM 변화 사례,
KBR(Korea Business Review),
201311
몰입형 인사시스템의 영향요인 및 조직성과와의 관계에 관한 연구: 중국진출 한국 제조기업을 중심으로,
경영교육논총,
20081230
인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구: 인적자원관리 성과로서의 종업원 태도의 매개효과를 중심으로,
인사・조직연구,
20080331
고객지향적 관점에서의 경영학 교육 방향,
생산성논집,
200702
저역서
인적자원관리
,
경문사,
20140901
경영학원론,
경문사,
2011
한국기업의 인사평가 변천사,
서울대학교 출판부,
20081230
한국기업의 인적자원관리,
박영사,
200506
학술발표
역할 스트레스 요인과 감정적 탈진의 관계에서 자기효능감 및 분배공정성의 조절효과: 중국은행원을 대상으로 ,
한국인적자원관리학회,
20171111
Do All Chinese Employees Have the Same Cultural Value? An Exploratory Investigation on Differences of Chinese’ Cultural Values in State-, Private-, and US-Owned Firms,
Academy of International Business,
20150625